이에 따라 지방자치단체의 평가를 받는 지방 출자·출연기관은 지자체별 교육을 거쳐 블라인드 채용을 시행하게 된다.

앞서 정부는 7월 중 332개 공공기관 전체에 블라인드 채용 가이드라인을 배포한 뒤 전면 시행에 들어갔고, 8월부터 149개 지방공기업에서 블라인드 채용을 실시한다고 밝힌 바 있다.

블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 학력 등을 요구하지 않는 것이다. 이에 따라 입사지원서에 출신지역, 신체조건, 학력, 사진을 기재하고 부착하는게 금지됐다.

행자부와 고용노동부는 이날 정부서울청사에서 지방공기업 인사담당자와 지자체 출연·출자기관 관계자 등 200여명이 참석한 가운데 '지방공기업 블라인드 채용' 교육을 실시하고 세부 실천 방안을 안내했다.

교육에서는 블라인드 채용 정책에 관한 전반적인 설명과 함께 인적사항 증빙서류 요구절차, 실력평가 등 채용 시행 방안이 소개됐다.

특히, 지원자의 증빙서류는 합격 결정과 관련이 있는 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 전에는 요구할 수 없도록 했다.

고용부는 공공기관과 민간기업의 직무능력 중심의 채용 경향을 공유하는 한편 직무수행에 필요한 지식과 기술 등을 정리한 직무기술서의 사전 공개, 체계화된 면접의 필요성을 당부했다.

또 컨설팅 기관의 블라인드 채용 사례발표를 통해 실제 채용 절차에서 응시자의 실력을 어떻게 평가할 수 있는지도 논의했다.

변성완 행자부 지역경제지원관은 "'블라인드 채용'은 재능있는 사람들이 출신학교나 출신지에 대한 편견 때문에 탈락해서는 안 되게 하자는 것"이라며 "149개 지방공기업과 663개 지방 출자·출연기관에서 적극 실천해주길 바란다"고 말했다. (연합뉴스)