구치소 측은 독거방에 수용된 A씨가 "점검 시간에 복장을 바로 갖춰 입으라"는 직무상 지시를 따르지 않았다며 지난해 8월 말 금치 9일의 징벌을 내렸다.

A씨가 아침 인원 점검 시간에 관복 상·하의는 허벅지 위에 걸쳐 놓고 팬티만 입고 있어 옷을 제대로 입으라고 지시했는데 A씨가 미동도 하지 않는 등 따르지 않았다는 사유였다.

'징벌방' 처분을 받은 A씨는 억울하다며 소송을 냈다.

점검 당시 수용관리팀장이 관복 바지를 입지 않고 있는 걸 질책했을 뿐 '복장을 바로 갖춰 입도록 하라'는 직무상 지시를 한 적이 없다고 주장했다.

옆방 수용자의 증언과 구치소가 자체 조사한 주변 수용자들의 진술 등을 살펴본 재판부는 구치소 측이 A씨에게 관복을 입으라고 지시했다는 증거가 없다고 봤다.

수용관리팀장은 '왜 점검 시간에 관복을 안 입고 있느냐'는 취지의 복장 불량을 지적했을 뿐이라고 수용자들은 진술했다.

독거 방에서 10ｍ 떨어진 곳에 있던 청소부는 구치소 조사과정에서 '수용관리팀장이 복장을 제대로 갖추라고 지시하는 걸 들었다'고 진술했지만, 재판부는 이를 받아들이지 않았다. 옆방에서 듣지 못한 걸 더 먼 곳에서 들었다는 게 납득되지 않는다는 이유다.

재판부는 당시 A씨에 대한 복장 불량 지적은 '묵시적인' 직무상 지시로 보기도 어렵다고 봤다.

재판부는 "수용자 징벌의 전제가 되는 직무상 지시는 원칙적으로 명시적으로 이뤄져야 하고, 묵시적인 직무상 지시는 기존에 동일한 직무상 지시가 있었다는 등의 엄격한 요건 아래에서만 인정할 수 있다"고 설명했다. (연합뉴스)