CJ,기업은행 등 시간제일자리 2118개 신설

By 석지현

Published : Aug. 21, 2013 - 18:34

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대기업, 은행, 공공기관을 포함한 국내 기업에 2000여개의 ‘반듯한 시간제 일자리’가 생긴다. 박근혜 정부가 제시한 정부의 ‘고용률 70%’ 달성을 위한 핵심 과제 중 하나다.

노사발전재단은 지난 19일 ‘반듯한 시간제 일자리 창출 지원사업’ 심사위원회를 열어 CJ그룹 계열사 8곳과 IBK기업은행 등 269개 대•중소기업의 시간제 일자리 2천118개 창출을 지원하기로 승인했다고 21일 밝혔다.

‘반듯한 시간제 일자리’는 주 15∼30시간 근무하면서 무기 계약직으로 4대보험에 가입되는 혜택을 누리는 시간제 일자리를 말한다..

노사발전재단이 2010년에 사업을 시작한 이후로 대기업들의 참여가 이뤄진 것으로 알려졌다.

기업들이 제출한 계획안에 따르면 CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ올리브영, CJ CGV 등 CJ그룹 계열사 7곳은 마케팅, 바리스타, 매장운영 등 다양한 직종의 시간제 일자리 285개를 만들어 경력단절 여성을 채용할 예정이다.

IBK기업은행은 창구텔러, 사무지원 등 직종에서 100명을, 효성ITX는 전화상담직 등 300명을 신규 채용한다.

노사발전재단의 문형남 총장은 “양질의 시간제 일자리는 일, 가정, 양립 등 개인의 수요에 맞는 일자리 제공과 기업의 인력활용 유연성 확보, 여성 고용등 일자리 총량 확대”를 위해 반드시 필요한 제도라고 강조했다.

‘반듯한 시간제 일자리’ 사업은 차별이 없는 일자리를 만들고 일과 육아 및 가사를 병행할 수 있도록 한 상용직 또는 무기계약직 채용이다.

노사발전재단은 채용된 기업에게 인당 최대 60만원까지 50%의 인건비를 지원해줄 예정이다라고 말했다.

관계자는 “박근혜 정부가 고용률 70% 로드맵을 발표한 뒤 처음으로 대기업의 참여가 있었다”며 밝혔다.

올해만 벌써 4회차의 사업이 있었지만 회당 평균 398개의 일자리를 만드는데 그쳤다.

한편 박근혜 대통령은 고용률을 2017년까지 현재 64.2%에서 끌어올리기 위해 930,000개의 시간제 일자리를 만들고 채용을 더 하는 기업에게 인센티브나 세제 혜택을 주는 등 여러 가지 정책들을 추진하고 있다.

정부는 2017년까지 여성의 고용률을 현재 53.5%에서 61.9%로, 청년 고용률은 40.4%에서 47.7%로 올리는 것을 목표로 하고 있다. (코리아헤럴드 석지현 기자..monicasuk@heraldcorp.com">monicasuk@heraldcorp.com)

<관련 영문 기사>

Conglomerates to introduce flexible part-time hiring

Local conglomerates, manufacturers, hospital and a bank are adopting the so-called “flexible part-time job system,” as part of measures to realize President Park Geun-hye’s goal to achieve 70 percent job employment by 2017.

Up to 269 firms will hire 2,118 part-time workers within the next nine months with subsidies from the Labor Korea Foundation for the labor cost, the foundation’s officials said.

The system is aimed at removing any non-discriminatory employment practices that could become barriers to the employment rate increase, they explained.

This marks the first time that sizable firms like CJ Group, the Investment Bank of Korea and Hyosung ITX are taking part in the program since it was launched in 2010.

Seven of CJ Group‘s affiliates, including CJ ChaeilJedang, CJ Foodville, CJ Olive Young and CJ E&M, will hire 285 people in total. CJ affiliates’ main targets are stay-at-home moms who are planning to reenter the workforce, according to officials.

Industrial Bank of Korea and Hyosung ITX will hire 100 and 300 people, respectively.

Different positions are available in various divisions, such as HR, marketing, pharmacist, management, digital design and content development.

“The flexible hiring system is to provide workers with work-home balance; expand firms’ flexibility in manpower; and increase the overall employment rate, especially women’s,” Moon Hyung-nam, general secretary of the KLF said.

The program targets part-time workers whose weekly work hours are between 15 and 30. It not only offers them insurance coverage for four major diseases but also labor contracts without fixed terms and welfare benefits equivalent to full-time workers’.

The labor foundation will assist the firms with 50 percent of labor costs, up to 600,000 won ($536) a month, officials explained.

“Response from conglomerates wasn’t that big before the Park administration revealed the job creation roadmap to 70 percent employment rate,” KLF consultant Kang Hye-jung told The Korea Herald.

The foundation already had four rounds of the program this year, but only 398 jobs were created in each session on average.

The Park administration has been pushing ahead with policies to raise the country’s employment rate from the current 64.2 percent, such as creating 930,000 part-time jobs and tax incentives and subsidies for firms that open more positions than usual.

The government expects to increase the employment rate for women from the current 53.5 percent to 61.9 percent and from 40.4 percent to 47.7 percent for youth.

By Suk Gee-hyun

(monicasuk@heraldcorp.com)

CJ,기업은행 등 시간제일자리 2118개 신설

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